从盈利中分红算雇佣关系还是股东关系？

要判断从盈利中分红是属于雇佣关系还是股东关系，需要先明确这两种关系的概念。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。简单来说，就是你给别人干活，别人给你发工资。在雇佣关系里，劳动者一般依据劳动合同获取劳动报酬，这个报酬和企业的盈利情况通常没有直接联系。而股东关系是指股东基于对公司的出资，从而享有资产收益、参与重大决策等权利。股东可以依据其持有的股份比例，从公司的盈利中获得分红。

在法律依据方面，《中华人民共和国民法典》中对于合同编部分，有关于劳务合同的规定，这可以作为判断雇佣关系的依据。而《中华人民共和国公司法》则规定了股东的权利和义务，是判断股东关系的重要法律。

判断从盈利中分红属于哪种关系，可以从以下几个方面入手。从分红依据来看，如果是依据股东的出资比例进行分红，那么大概率是股东关系。例如，你出资了公司一定比例的资金，然后按照这个比例从盈利中获得分红。要是你是因为提供了劳务，根据劳务合同的约定获得类似‘分红’的奖励，那更倾向于雇佣关系。

从权利义务方面来说，股东不仅有分红权，还享有参与公司重大决策、选择管理者等权利，同时要以其出资额为限对公司承担责任。而受雇人主要是按照雇佣人的要求提供劳务，获得相应报酬，一般不参与公司的重大决策。

从身份性质上看，股东是公司的所有者之一，对公司拥有一定的所有权。而受雇人只是公司的劳动者，为公司提供劳动服务。

所以，判断是雇佣关系还是股东关系，不能仅仅依据是否从盈利中分红，要综合多方面的因素进行考量。如果在判断过程中存在疑问，建议咨询专业的法律人士。