当年婚假和年假会冲突吗？

在法律规定中，当年的婚假和年假一般是不冲突的，可以同时享受。

首先，我们来分别了解一下婚假和年假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。而年假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，这是为了保障劳动者能够得到适当的休息，从而更好地投入到工作中。

依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。从该条例可以看出，其中并没有提及婚假会影响年假的享受。也就是说，法律并没有将婚假列为阻碍享受年假的情形。

此外，从立法目的来看，婚假是基于职工结婚这一特殊事件给予的假期，主要是为了让职工有时间筹备婚礼、享受新婚生活；而年假是为了保障职工的休息权，让职工在工作一段时间后能够得到适当的放松和调整。两者的设立目的不同，功能也不同，所以一般情况下是可以同时享受的。

不过，在实际操作中，可能会因为用人单位的具体规定或者工作安排等因素，导致两者的使用受到一定限制。比如，单位可能会要求员工提前一定时间申请假期，或者因为工作繁忙，需要员工分时段休这两个假期。但这些都不能否定员工依法同时享受婚假和年假的权利。如果遇到用人单位以不合理的理由剥夺员工同时享受婚假和年假的权利，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。