企业破产了还需要给员工发工资吗？

企业破产后仍然需要给员工支付工资。这是基于多方面的法律规定和保障的。首先，我们需要了解一下企业破产的概念。企业破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将其全部财产进行清算并分配给债权人的一种法律制度。而工资对于员工来说，是其付出劳动后应得的报酬，是员工维持生活的基本保障。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。从这条法律规定可以看出，员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在企业破产清算时，会先支付破产费用和共益债务，之后就会考虑支付员工的工资等相关费用。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，即使企业面临破产的情况，也不能违反这一基本法律规定。如果企业在破产过程中没有按照法律规定支付员工工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，企业破产并不意味着员工工资就不用支付了，法律为员工的工资权益提供了多方面的保障。