被辞退时应该怎么写离职理由？

当员工被辞退时，书写离职理由是一件需要谨慎对待的事情，它可能会对员工的权益和未来职业发展产生影响。以下为您详细说明书写离职理由的相关要点。

首先，要明确不同情形下离职理由的写法。如果是公司违法辞退，在离职理由中，应如实说明是公司单方面违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有提前通知，也没有合理的理由就辞退您，您在离职理由里可以写‘公司于[具体日期]无正当理由且未提前通知，单方面违法解除与本人的劳动合同’。这样明确的表述有助于您在后续维权时，清晰地证明公司的违法行为。

若公司是基于合法理由辞退，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时离职理由可以客观陈述情况。按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。您可以写‘因本人在[具体工作内容]上未能达到岗位要求，经公司培训和岗位调整后，仍无法胜任工作，公司依据相关规定与本人解除劳动合同’。这种写法既尊重事实，也体现了您对公司决定的理解。

另外，在书写离职理由时，语言表达要客观、简洁、明了，避免使用情绪化或者攻击性的语言。因为离职证明可能会被新的用人单位查看，过于情绪化的表述可能会给新单位留下不好的印象。同时，要注意留存相关的证据，如离职证明、沟通记录等，以备不时之需。总之，书写离职理由要结合具体情况，依据法律规定，保护好自己的合法权益。