大专生在医院实习有工资吗？

在探讨大专生在医院实习是否有工资这个问题时，需要从不同方面来分析。首先，实习分为两种情况，一种是教学实习，另一种是毕业实习。

教学实习通常是学校教学计划的一部分，是为了让学生将所学理论知识与实践相结合，提高专业技能。这种实习一般不视为建立劳动关系，实习生与医院之间不存在正式的雇佣关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在教学实习中，医院没有必须支付工资的法定义务，但可能会根据实际情况给予一定的补贴，比如餐补、交通补贴等。

而毕业实习往往是临近毕业时进行的，有些毕业实习可能会被认定为事实上的劳动关系。如果实习生在实习期间，按照医院的规章制度进行工作，接受医院的管理，并且从事的工作是医院业务的组成部分，那么双方可能构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，医院就需要按照规定支付工资。

判断大专生在医院实习是否有工资，要综合考虑实习的性质、双方的约定等因素。如果在实习过程中遇到工资支付方面的问题，实习生可以先与医院进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。