没有签合同的司机如何申请仲裁？

没有签合同的司机申请仲裁，首先要明白仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，简单来说就是在劳动者和用人单位有矛盾解决不了的时候，找一个中立的机构（劳动争议仲裁委员会）来评判谁对谁错。

第一步，要先搜集相关证据来证明你和用人单位之间存在雇佣关系。即使没有书面劳动合同，也有很多办法证明，比如工资支付凭据或记录（像工资条、工资卡转账记录）、缴纳社会保险费用的记录；雇主给你颁发的“工作证”“服务证”这类能证明你身份的文件；求职应聘时填的登记表、报名表格等就业记录；还有你的出勤情况记录；以及其他员工给你做的证词等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你应得的权益。

第二步，准备仲裁申请材料。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请里要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由；以及列出证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

最后，前往当地的劳动局（劳动争议仲裁委员会）提交申请，然后按照仲裁委的安排参加后续的仲裁程序，比如开庭等环节。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。