公司股东是否有陪产假？

陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假是对男方在配偶生育期间进行照顾陪伴的一种保障制度，其目的在于让男方能更好地照顾生育后的妻子和新生婴儿，体现了法律对生育家庭的关怀。

在我国，关于陪产假的规定并非由全国统一的法律来明确，而是通过各地的人口与计划生育条例来进行规范。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。再如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

从法律规定来看，陪产假的享受主体主要是符合计划生育政策生育子女的男方，这里并没有对男方的职业、身份进行区分。公司股东作为公司的出资人，同时也是一名普通公民，只要其符合当地人口与计划生育条例规定的生育条件，就可以依法享受陪产假。也就是说，公司股东的身份并不影响其享受陪产假的权利，只要满足当地规定的生育情形，就能够像其他员工一样，向公司申请陪产假并获得相应的假期和待遇。

所以，一般情况下，公司股东是有陪产假的，具体的天数和要求要依据所在地区的人口与计划生育条例来确定。