上班时手指划伤工厂该如何赔偿？

在上班时手指被划伤这种情况，属于工伤认定的范畴。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以你上班时手指划伤，符合该条规定，可以被认定为工伤。

当被认定为工伤后，赔偿问题就会按照相关规定来处理。首先是医疗费用，工厂需要承担你治疗手指划伤所产生的合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果因为手指划伤需要停工治疗，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

如果手指划伤导致了残疾，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，你可以享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金等，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条对不同伤残等级的赔偿标准做了详细规定。

总之，你可以先去申请工伤认定，然后根据认定结果和具体的伤情，按照法律规定来确定工厂的赔偿责任和赔偿金额。如果和工厂在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。