割伤属于工伤吗？怎么赔偿？

首先来确定割伤是否属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果您的割伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么通常就属于工伤。比如您是在工厂操作机器时被机器割伤，或者在餐厅切菜时被刀具割伤等，符合上述条件就可认定。

若被认定为工伤，赔偿方面，赔偿项目和标准与工伤的严重程度有关。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可由工伤保险基金支付。

如果因割伤导致了残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都由用人单位承担。