孕妇旷工几天可以开除？

在探讨孕妇旷工几天可以开除这个问题前，我们先明确一些法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，法律是给予特殊保护的。这是因为女职工在这个特殊时期身体和生活上有诸多不便，需要一定的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作等情况；第四十一条是经济性裁员的规定。但这并不意味着“三期”女职工就拥有了绝对的“免辞金牌”。

该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度。所以，如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么即使是孕妇，用人单位也可以依据该规章制度解除劳动合同。

不过，这里所说的规章制度需要满足一定条件才有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度要经过民主程序制定，内容合法，并且向劳动者公示。

至于旷工几天算严重违反规章制度，法律并没有统一的规定，一般由用人单位根据自身的实际情况，在规章制度中合理确定。比如，有的公司规定连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违反规章制度，这种规定如果是合法有效的，那么孕妇旷工达到这个天数，公司就可以依法将其开除。