因工作超出约定范围劳动合同未续签辞职该如何获得补偿？

在这种因工作超出约定范围，劳动合同未续签而辞职的情况下，劳动者是可以获得经济补偿的。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里解释一下月工资，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，其明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4个月，月平均工资4000元，那补偿就是半个月工资，即4000÷2 = 2000元。这样您就能根据自己的实际情况来计算应得的补偿啦。