建筑劳务公司本身有员工吗？

从法律角度来看，建筑劳务公司本身是可以有员工的。这里需要先解释一下“员工”的概念，简单来说，员工就是与公司签订了劳动合同，为公司提供劳动并获取报酬的人。

建筑劳务公司在运营过程中，通常会有多种岗位需要人员来承担。比如，需要有管理人员来负责公司的日常运营管理，像制定公司的发展战略、安排业务计划等；还需要有财务人员来处理公司的财务事务，如记账、报税等；此外，可能也需要行政人员来处理一些后勤保障工作，像办公用品采购、文件档案管理等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果建筑劳务公司招聘了员工，就必须按照法律规定与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。

从实际运营角度，建筑劳务公司本身拥有员工可以更有效地组织和管理业务。例如，有专业的管理人员可以更好地与发包方沟通协调，安排劳务人员的工作；财务人员能确保公司财务状况的清晰和合规。所以，建筑劳务公司本身有员工不仅是常见的，也是符合法律规定和公司运营需求的。