合同工是否有绩效奖金？

合同工是否有绩效奖金，这需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下合同工和绩效奖金的基本概念。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，他们与用人单位之间存在着明确的劳动关系。而绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的一种奖励，目的是激励员工提高工作效率和质量。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也将劳动报酬列为劳动合同的必备条款。这就意味着，用人单位有自主确定工资分配方式的权利，但前提是要符合法律规定。

那么具体到合同工是否有绩效奖金，关键在于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应当按照合同约定执行。例如，合同中约定员工完成一定的销售业绩就可以获得相应的绩效奖金，当合同工达到这个业绩要求时，用人单位就必须发放奖金。如果用人单位违反合同约定不发放绩效奖金，合同工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

若劳动合同没有对绩效奖金进行约定，这时候就要看用人单位的规章制度。如果用人单位有明确的绩效奖金制度，并且该制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，那么合同工也有可能按照制度规定获得绩效奖金。比如，公司规定所有员工只要在季度考核中达到优秀等级就可以获得绩效奖金，合同工满足这个条件，就有权利获得奖金。

但是，如果既没有合同约定，用人单位也没有相关的绩效奖金制度，那么合同工要求获得绩效奖金就缺乏明确的依据。不过，在这种情况下，合同工也可以与用人单位进行协商，争取合理的待遇。同时，如果合同工认为用人单位存在不公平的薪酬待遇，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，合同工是否有绩效奖金要根据具体的合同约定和单位制度来判断。