妇女节安排女职工工作需要支付加班费吗？

在探讨妇女节安排女职工工作是否需支付加班费这个问题之前，我们首先要明确妇女节的性质。妇女节即每年的3月8日，它属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

对于部分公民放假的节日，法律也有相应的工资支付规定。按照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以，从法律层面来说，妇女节当天安排女职工工作，是不需要支付加班费的，单位只需正常支付工资报酬就行。不过，如果妇女节刚好是在周六或周日，单位安排女职工加班工作，那就得按照休息日加班工资的标准来支付了。一般情况下，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举个例子，假如李女士所在公司在妇女节当天安排她正常上班，公司只需支付当天正常的工资就行，不用额外支付加班费。但要是今年妇女节是在周末，公司安排李女士加班且没有安排补休，那么公司就要支付李女士不低于工资百分之二百的工资报酬。

总之，单位在妇女节安排女职工工作时，要依据上述法律规定来合理支付工资，避免出现劳动纠纷。女职工也应了解自己的权益，遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。