question-icon 妇女节安排女职工工作需要支付加班费吗?

我是一家公司的负责人,妇女节那天安排了部分女职工正常上班。现在员工提出要加班费,我不太确定法律上是怎么规定的。想了解下,妇女节安排女职工工作到底需不需要支付加班费呢?
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  • #妇女节加班
answer-icon 共1位律师解答

在探讨妇女节安排女职工工作是否需支付加班费这个问题之前,我们首先要明确妇女节的性质。妇女节即每年的3月8日,它属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。 对于部分公民放假的节日,法律也有相应的工资支付规定。按照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 所以,从法律层面来说,妇女节当天安排女职工工作,是不需要支付加班费的,单位只需正常支付工资报酬就行。不过,如果妇女节刚好是在周六或周日,单位安排女职工加班工作,那就得按照休息日加班工资的标准来支付了。一般情况下,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 举个例子,假如李女士所在公司在妇女节当天安排她正常上班,公司只需支付当天正常的工资就行,不用额外支付加班费。但要是今年妇女节是在周末,公司安排李女士加班且没有安排补休,那么公司就要支付李女士不低于工资百分之二百的工资报酬。 总之,单位在妇女节安排女职工工作时,要依据上述法律规定来合理支付工资,避免出现劳动纠纷。女职工也应了解自己的权益,遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。

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