个体户使用未签合同的劳工是否要支付双倍工资？

在我国的劳动法律体系中，个体户使用未签合同的劳工是有可能需要支付双倍工资的。下面我们来详细分析这个问题。首先，我们要明确“个体户”在法律上的定义。依据《民法典》第五十四条规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。这意味着，在法律层面，个体户属于合法的用工主体，与劳动者之间会形成劳动关系。而对于劳动关系中签订书面劳动合同这一要求，《劳动合同法》有明确规定。该法第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，个体户作为用人单位，在用工的时候是有义务和劳动者签订书面劳动合同的。如果个体户违反了这个规定，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果个体户老张在2024年1月1日雇佣了员工小李，但一直没有和小李签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日开始，到2024年12月31日这期间，如果还是没有签订合同，老张就需要每月向小李支付双倍工资。不过，这里的双倍工资是有时间限制的。根据相关规定，双倍工资的支付最长不超过11个月。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益，既保障劳动者的合法权益，也避免给用人单位造成过大的负担。所以，综上所述，个体户使用未签合同的劳工，在符合《劳动合同法》规定的情形下，是要支付双倍工资的。这提醒广大个体户，在雇佣员工时，一定要及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。