实习期间需要交五险吗？

在探讨实习期间是否需要缴纳五险这个问题时，我们需要先明确实习的性质以及“五险”所涵盖的内容。“五险”也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于实习，一般分为两种情况。一种是在校学生的实习，这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然不存在劳动关系，实习单位也就没有义务为实习生缴纳五险。

另一种情况是已经毕业的人员，以就业为目的进行实习，与实习单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系。在这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，此时实习单位是有义务为实习生缴纳五险的。

所以，判断实习期间是否要交五险，关键在于实习生与实习单位是否建立了劳动关系。在校学生的实习，通常无需缴纳五险；而毕业人员以就业为目的的实习且建立了劳动关系，实习单位则应当缴纳五险。