其他灵活就业人员包含劳务派遣工吗？

要判断其他灵活就业人员是否包含劳务派遣工，我们先来分别了解这两个概念。

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。这类人群工作方式较为自由，不像传统的全职员工那样有固定的工作时间和工作场所。比如常见的外卖骑手、自由撰稿人、小时工等都属于灵活就业人员。他们往往自己安排工作时间和工作量，收入也不太稳定，与用人单位之间的劳动关系相对松散。

劳务派遣工，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，但实际工作是在其他用工单位进行。在这种模式下，劳务派遣工有相对固定的工作岗位和工作时间，要遵守用工单位的规章制度，其工作的稳定性和规律性都要比灵活就业人员高。

从《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣的规定来看，劳务派遣有明确的三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，用工单位则负责劳动者的实际工作安排和管理。而灵活就业人员与用人单位之间的关系通常没有这么复杂和规范。

所以，从法律和实际情况综合判断，其他灵活就业人员不包含劳务派遣工。因为二者在工作模式、劳动关系和法律适用等方面都存在明显的区别。