有五险一金的单位退休了就一定有养老金吗？

在有五险一金的单位工作，退休后不一定就必然能领取养老金。下面为您详细解释。

首先，了解一下养老金的概念。养老金是一种养老保险待遇，是劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障其基本生活而给予的经济补偿。

我国《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这就明确了领取养老金需要同时满足两个关键条件。

第一个条件是达到法定退休年龄。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

第二个条件是累计缴费满十五年。这里的缴费年限是累计计算的，并非要求连续不间断缴纳。即使中间有过断缴，只要在退休前累计达到十五年即可。

所以，即使您所在单位有五险一金，且一直在缴纳养老保险，但如果没有同时满足达到法定退休年龄和累计缴费满十五年这两个条件，退休后也是无法按月领取养老金的。不过，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。