question-icon 事业单位转制需要签劳动合同吗?

我所在的事业单位正在进行转制,我不太清楚转制后我们和单位之间需不需要签订劳动合同。我担心不签合同自己权益没保障,签了又怕有些条款不合理。所以想问问,事业单位转制到底要不要签劳动合同呢?
展开 view-more
  • #事业单位转制
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付相应报酬时,双方就需要通过劳动合同来规范彼此的行为。 对于事业单位转制是否签订劳动合同,要根据具体情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 一般来说,事业单位转制后,如果劳动者与单位建立的是劳动关系,那么就需要签订劳动合同。比如,转制后成为企业化管理的事业单位,其员工与单位之间形成的是典型的劳动关系,这种情况下就应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。 但如果转制后,部分人员仍然保留事业编制,他们与单位之间的关系可能不适用劳动合同法,而是按照国家有关事业单位人事管理的规定执行。因为事业单位人事管理有其自身的一套制度体系,这些人员的聘用、考核、晋升等方面是依据事业单位人事管理相关法规和政策来进行的。 所以,事业单位转制后是否签订劳动合同不能一概而论,要依据转制后的单位性质以及人员身份等具体情况来判断。如果属于劳动关系范畴,签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要方式。如果对签订合同的具体条款有疑问,劳动者可以要求单位进行解释说明,必要时也可以咨询专业的法律人士。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系