保安上班小时违反劳动法吗？
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在探讨保安上班时长是否违反劳动法这个问题之前，我们首先需要明确我国劳动法对于工作时间的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一般性的工作时间标准，适用于大多数的劳动者。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，在正常情况下，用人单位安排劳动者的工作时间不能超过上述标准，并且要保障劳动者有必要的休息时间。 然而，对于保安这类特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，可能无法完全按照标准工时制度来执行。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。保安岗位通常会涉及到安全保卫、值班等工作，可能需要连续在岗，所以有些情况下会实行综合计算工时工作制。 实行综合计算工时工作制的，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月内的总工作时间平均下来每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。 如果保安所在的单位经过劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，就不违反劳动法。但如果超过了法定标准工作时间，用人单位就应当按照劳动法的规定支付加班费。劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以，判断保安上班时长是否违反劳动法，不能简单地看每天的工作小时数，要结合其所在单位是否实行了特殊工时制度以及是否经过劳动行政部门审批等情况来综合判断。如果保安认为自己的工作时间过长且用人单位未依法支付加班费等，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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