个体户开具劳务费发票后还用为临时工发工资吗？

在探讨个体户开具劳务费发票后是否还需为临时工发工资这个问题前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先，劳务费和工资是不同的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。通俗来讲，工资对应的是存在劳动关系的劳动者，劳动者要接受用人单位的管理和指挥；劳务费对应的是劳务关系，提供劳务者相对独立，按照约定完成工作任务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是针对劳动关系中工资支付的规定。而对于劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务。

如果个体户与临时工之间构成劳动关系，即使开具了劳务费发票，也不能免除支付工资的义务。因为劳动关系受劳动法等相关法律法规的约束，用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。判断是否构成劳动关系，主要看是否存在管理与被管理的关系、是否有相对固定的工作时间和工作场所等因素。

如果个体户与临时工之间是劳务关系，开具劳务费发票通常意味着已经对临时工提供的劳务进行了结算。这种情况下，是否还需额外支付费用，要依据双方的劳务合同约定。如果合同约定的报酬已经包含在发票对应的金额中，那么就无需再额外支付；如果合同另有其他约定，则按照约定执行。

所以，个体户开具劳务费发票后是否还需为临时工发工资，关键在于双方之间是劳动关系还是劳务关系，以及相关合同的具体约定。