签约的艺人一个月有固定工资吗？

签约的艺人是否有一个月的固定工资，不能一概而论，这需要根据艺人与签约公司所签订的合同具体内容来确定。

从法律层面来看，合同是双方权利义务的重要依据。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。艺人与公司签订的合同不管是书面还是其他法定形式，其中关于工资支付的条款就决定了艺人是否能拿到固定工资。

如果合同明确约定艺人有固定工资，那么公司就有义务按照合同约定，每月按时、足额支付给艺人工资。要是公司违反约定不支付，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。艺人可以通过与公司协商、申请仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

然而，如果合同没有约定固定工资，而是采用其他的薪酬模式，比如根据演出项目的收益分成、按照完成的工作任务支付报酬等，那么艺人就不能主张每月的固定工资。这种情况下，艺人的收入会随项目收益等因素波动。例如，一些新人艺人可能前期靠项目分成获取收入，收入高低取决于参与项目的盈利状况。

此外，即便合同没约定固定工资，但如果在实际履行过程中，公司长期按照固定金额、固定周期给艺人支付款项，双方形成了事实上的固定工资支付模式，那么这种支付方式也会受到法律的认可和保护。所以，签约艺人是否有每月固定工资，关键在于合同约定和实际履行情况。