主播是否会签劳动合同？

在探讨主播是否会签劳动合同之前，我们先明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者与用人单位建立劳动关系时，一般就需要签订劳动合同。

对于主播而言，是否签订劳动合同不能一概而论，这主要取决于主播与合作方之间的关系。如果主播与直播平台或经纪公司形成了劳动关系，那么按照法律规定就应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

比如，有些主播由平台或经纪公司进行管理，接受公司的考勤安排、直播任务要求等，公司按照固定的薪资标准给主播发放报酬，这种情况下双方就符合劳动关系的特征，理应签订劳动合同。这样做对主播来说，能保障其获得工资、休息休假、社会保险等权益；对用人单位来说，能规范双方的权利义务，避免不必要的法律风险。

然而，还有很多主播与合作方签订的是合作协议，而不是劳动合同。例如一些兼职主播，他们不受平台或公司的严格管理，工作时间和内容比较自由，双方按照合作项目来分配收益，这种情况下双方属于合作关系，就不需要签订劳动合同。在合作关系中，双方的权利义务主要依据合作协议来确定。

所以，主播会不会签劳动合同，关键在于其与合作方之间是劳动关系还是合作关系。主播需要仔细判断自己的情况，若属于劳动关系却未签订劳动合同，可依据《劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。