邱永松诉龙岩市劳动教养管理委员会行政赔偿案有什么法律依据和结果？

在探讨邱永松诉龙岩市劳动教养管理委员会行政赔偿案时，我们首先要明确行政赔偿的概念。行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使职权过程中违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。

《中华人民共和国国家赔偿法》第二条规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。这是行政赔偿的重要法律依据，它确立了公民、法人和其他组织在合法权益受到行政机关侵害时获得赔偿的权利基础。

在邱永松案中，若劳动教养管理委员会的行为被认定为违法行使职权，那么邱永松就符合申请行政赔偿的条件。劳动教养是过去行政机关对违法但尚不够刑事处罚的人采取的一种限制人身自由的措施。如果劳动教养管理委员会在作出决定时违反了法定程序、缺乏事实依据等，就属于违法行使职权。

依据《国家赔偿法》第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这就明确了计算人身自由损害赔偿的标准。如果邱永松因劳动教养管理委员会的违法决定而被限制人身自由，他有权按照此标准获得相应的赔偿。

关于行政赔偿的程序，《国家赔偿法》第九条规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。邱永松可以选择先向龙岩市劳动教养管理委员会提出赔偿申请，如果对赔偿结果不满意，还可以通过行政复议或行政诉讼的途径解决。

最终的处理结果需要结合具体案件事实和证据来判断。如果法院认定劳动教养管理委员会的行为违法，且给邱永松造成了损害，那么就会根据相关法律规定判决其承担赔偿责任。整个案子的法律逻辑就是以行政行为的合法性审查为基础，以国家赔偿法为依据，来确定是否应当给予赔偿以及赔偿的具体数额。