临时工产假有工资吗？

在法律层面，临时工休产假是有工资的。这里我们首先要明确，所谓“临时工”只是一种通俗说法，在法律意义上，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律法规的保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，临时工可以享受生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资，由生育保险基金来支付。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位就需要按照临时工产假前的工资标准，向其支付产假期间的工资。

所以，不管是正式工还是临时工，只要符合生育政策，在产假期间都有获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。