临时工有工伤的说法吗？

临时工是有工伤说法的。在法律层面，其实并没有“临时工”这一特定称谓，所谓临时工一般是指短期在单位工作的人员，他们与正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这表明，只要存在劳动关系，无论是否是所谓的“临时工”，都有享受工伤保险待遇的权利。

如果临时工在工作中遭遇事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么临时工应享受的工伤保险待遇就由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，临时工在工作中受伤后，应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。