员工未上满一个月是否享有假期？

在法律层面，员工未上满一个月是否有假期需要分情况来看。

首先是法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日是全体公民都享有的，并不因员工当月工作时间未达到一个月而被剥夺。也就是说，无论员工在该月工作时长如何，只要法定节假日在其工作期间内，员工就有权享受休假。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

其次是带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着如果员工未上满一个月，一般是不满足享受带薪年休假条件的。不过，如果员工之前已经有连续工作满1年的经历，且在新单位也符合一定条件，有可能按照工作时间比例折算应休年休假天数。

再者是病假、婚假、产假、丧假等其他假期。病假通常是根据员工身体状况，凭医院诊断证明等依法享受；婚假、产假、丧假等假期则根据相应的法律法规和用人单位的规章制度来确定。一般来说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，符合这些假期的条件，即使未上满一个月，也应当享有相应的假期权益。例如，婚假是员工结婚时依法享有的假期，只要员工结婚的事实发生且符合单位规定的申请流程，就可以申请婚假。