临时工工伤需要写请假条吗？

从法律层面来分析临时工工伤是否需要写请假条这个问题，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。

首先，临时工在我国法律上和正式工享有同等的劳动权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，临时工一旦被认定为工伤，其合理的治疗和休养时间是受到法律保护的。

对于请假条的问题，法律并没有明确规定临时工工伤必须要写请假条。但是，从企业管理的角度来看，写请假条是一种规范的流程。如果企业有明确的请假制度要求，临时工在工伤后向企业提交请假条，能够清晰地告知企业自己的工伤情况和需要休息的时间，这有助于企业合理安排工作和管理员工。

另一方面，如果企业以没有请假条为由，不认可临时工工伤休息的时间，这是不合理的。只要临时工能够提供有效的工伤认定证明和相关的医疗资料，就可以证明自己是因工伤需要休息。根据《劳动合同法》等相关法律，企业不能因为临时工没有写请假条而剥夺其应享有的工伤休息权益。

所以，临时工工伤不一定非要写请假条，但为了避免和企业产生不必要的纠纷，按照企业的请假制度提交请假条并附上工伤认定和医疗资料是比较妥当的做法。同时，如果企业不认可工伤休息时间，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。