劳动仲裁需要提交的文件有哪些？
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，在申请劳动仲裁时，需要提交一系列文件来启动仲裁程序。下面为你详细介绍劳动仲裁需提交的文件。 首先，最重要的是仲裁申请书。这是你向仲裁机构表明仲裁请求和事实理由的关键文件。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。简单来说，就是要把你自己和单位的信息写清楚，明确提出你的仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金等，并且说明为什么会有这样的请求，同时要列出相关的证据和证人信息。 其次，需要提交身份证明文件。对于劳动者来说，通常需要提供本人身份证复印件，以证明你的身份。而对于用人单位，要提供营业执照副本复印件或者其他能够证明其主体资格的文件。这是为了确保仲裁的双方主体明确、合法。 再者，劳动关系证明材料也必不可少。这可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，是劳动仲裁的基础。例如，劳动合同直接明确了双方的权利和义务，工资发放记录可以证明你在该单位工作并获得报酬的情况。 另外，支持仲裁请求的相关证据也是需要提交的。如果你主张加班工资，就需要提供加班的证据，如加班申请单、考勤记录等；如果你要求支付经济补偿金，要提供用人单位解除劳动合同的相关文件等。证据要真实、合法、有效，并且要能够支持你的仲裁请求。 最后，如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。授权委托书要明确委托事项和权限，比如是否可以代为承认、放弃、变更仲裁请求等。 总之，在申请劳动仲裁时，要准备好上述文件，并且要保证文件的真实性和完整性。这样才能顺利启动仲裁程序，维护自己的合法权益。
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