question-icon 仲裁需要的考勤记录要盖章吗?

我打算申请仲裁,涉及到提交考勤记录作为证据。但我不知道这个考勤记录需不需要盖章,不盖章会不会不被认可?我现在很纠结,想知道法律上对于仲裁用的考勤记录盖章有没有明确规定。
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  • #仲裁考勤
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,考勤记录是一项重要的证据,它能反映劳动者的工作时间等情况。关于仲裁需要的考勤记录是否要盖章,这并没有绝对的要求,关键在于其能否证明案件事实。 从证据效力角度来讲,如果考勤记录上有单位盖章,通常会增强其证明力。因为盖章意味着单位对该考勤记录的认可,在仲裁过程中,仲裁庭会更倾向于采信有盖章的考勤记录。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,一方当事人提出的书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力。单位盖章的考勤记录就类似于经过单位确认的书证原件,证明力相对较强。 然而,没有盖章的考勤记录也不一定就没有证明效力。如果该考勤记录有其他证据进行佐证,形成完整的证据链,同样可以被仲裁庭采纳。比如,有同事的证人证言能证明该考勤记录的真实性,或者有其他与考勤记录相关的电子数据等。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。若考勤记录由单位掌握管理,单位拒绝提供,劳动者提供的没有盖章的考勤记录只要能初步证明出勤情况,单位又无法提供相反证据,那么该考勤记录也可能被认可。 所以,仲裁需要的考勤记录不是必须盖章,但盖章能提升其证明力,而没有盖章的考勤记录可通过其他证据辅助来发挥证明作用。

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