比亚迪试用期会扣社保吗？

在探讨比亚迪试用期是否扣社保这个问题之前，我们需要先了解一下关于试用期社保的法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

对于比亚迪这样的企业而言，试用期也属于与劳动者建立劳动关系的期间。所以，从法律层面来讲，比亚迪在试用期为员工缴纳社保是其法定义务。缴纳社保的费用通常是由用人单位和员工共同承担的，一般情况下，用人单位会从员工的工资中代扣代缴员工个人应承担的那部分社保费用。

所以，比亚迪在试用期扣社保，如果是扣除员工个人应承担的社保费用，并且按照法律规定为员工足额缴纳了社保，那么这种扣除行为是合法的。但如果用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，或者多扣员工工资却未足额缴纳社保，这些行为都是违反法律规定的。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。