中国的法律是否参考了国际劳工组织公约？

中国的法律在一定程度上参考了国际劳工组织公约。国际劳工组织公约是国际劳工领域重要的规范文件，其旨在促进全球范围内的劳动权益保护、改善劳动条件等。

从法律实践和立法理念来看，中国重视与国际接轨，在劳动法律体系构建过程中会考虑国际通行的劳动标准和理念。例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中有关劳动者权益保护、工作时间、休息休假、工资待遇等方面的规定，与国际劳工组织倡导的基本原则是一致的。中国尊重国际劳工组织的核心劳动标准，包括结社自由和集体谈判权、消除强迫劳动、禁止童工劳动以及消除就业和职业歧视等。

从法律依据上，中国虽然没有批准所有的国际劳工组织公约，但对于批准的公约，会将其相关内容融入国内法律体系。例如，《消除就业和职业歧视公约》等，中国在制定相关就业法律政策时会以其为重要参考，以保障劳动者在就业过程中的平等权利，防止因性别、种族、宗教等因素受到不合理的区别对待。同时，这也体现了中国作为国际社会一员，积极履行国际责任，推动全球劳动法治建设的决心。