自动离职公司需要进行赔偿吗？

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。关于自动离职公司是否需要赔偿，要分不同情况来看。

一般情况下，如果是劳动者自动离职，没有提前通知用人单位，并且没有合理的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。而自动离职往往不符合这些法定情形。例如，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等，但并不包含劳动者自动离职这种情况。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，自动离职时公司是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。劳动者如果遇到此类问题，可先查看用人单位是否存在违法行为，如有则可依法主张自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径解决。