辞职时公司需要进行赔偿吗？

在辞职的情况下，公司是否需要赔偿需要分不同的情况来看。首先来了解一下法律上的相关概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。这是对劳动者因为劳动关系结束可能面临的生活和再就业压力等情况的一种保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工因为自身职业规划等原因，自主决定辞职离开公司，这种正常的主动辞职行为，公司通常是不用给予赔偿的。

此外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对于劳动者合法权益的保护，避免用人单位随意解除劳动合同而损害劳动者的利益。所以，辞职时公司是否需要赔偿要根据具体的辞职原因和情况来判断。