过渡性养老金为什么会有高有低呢？

过渡性养老金是为了解决“中人”（指在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员）养老金待遇问题而设立的。它出现高低不同的情况，和以下几个因素相关。

首先是视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在没有实际缴纳养老保险费，但按照规定可以认定为缴费的那段时间。比如在养老保险制度建立之前参加工作的年限。根据《社会保险法》等相关规定，视同缴费年限越长，过渡性养老金就越高。因为这意味着在早期为国家和社会做出贡献的时间长，所以养老金待遇会相应提高。

其次是缴费基数。缴费基数是计算应缴纳养老保险费比例的基数，它和工资收入等有关。如果缴费基数高，说明个人工资水平或者企业为其缴纳保险时所参照的工资额度高。在计算过渡性养老金时，缴费基数高的人，养老金待遇也会更高。因为缴费基数高意味着缴纳的养老保险费用多，退休后自然能领取到更多的养老金。

再者是当地上年度在岗职工月平均工资。不同地区经济发展水平不一样，当地上年度在岗职工月平均工资也不同。经济发达地区平均工资高，那么在计算过渡性养老金时，以此为基础计算出来的金额也就会高一些。

最后是过渡系数。过渡系数是由各地根据自身情况确定的，取值范围通常在1% - 1.4%之间。不同地区采用不同的过渡系数，这也会导致过渡性养老金出现差异。比如有的地区过渡系数是1.2%，有的地区是1.4%，即使其他条件相同，过渡系数高的地区计算出来的过渡性养老金也会更高。