辞职了公司都会给解约函吗？

在员工辞职后，公司是否都会给解约函这个问题，需要从法律规定和实际操作两方面来分析。

首先，从法律概念上来说，解约函是公司与员工解除劳动关系的一种书面证明文件。它具有重要的法律意义，能证明双方的劳动关系已经合法解除。对于员工而言，解约函在后续找工作、办理社保转移等事项中可能会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，其实在一定程度上就类似于我们所说的解约函。从这条法律规定可以看出，法律要求公司在与员工解除劳动关系时，是有义务提供相关证明文件的。也就是说，从法律层面来讲，员工辞职后，公司应该给予类似解约函这样的证明。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。有些公司管理规范，会主动在员工辞职时提供解约函。但也有部分公司可能由于各种原因，如管理疏忽、流程繁琐等，没有及时或根本不提供解约函。

如果公司没有按照法律规定提供解约函，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定出具解约函。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司未出具解约函给员工造成了损失，员工还可以要求公司进行赔偿。比如，因为没有解约函导致员工无法及时入职新公司，从而产生了经济损失，员工就可以通过法律途径要求公司赔偿这部分损失。

综上所述，虽然法律规定公司在员工辞职时应提供类似解约函的证明文件，但实际中并非所有公司都会主动这么做。员工要了解自己的合法权益，在公司不履行义务时，通过合法途径维护自身权益。