买了工伤险后公司还需要赔偿吗？

买了工伤保险后，公司是否还需要赔偿要分情况来看。

首先，我们要了解工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障劳动者在遭受工伤时能获得必要的经济补偿。当员工发生工伤后，很多费用是可以从工伤保险基金中支付的。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

然而，在某些情况下，公司依然需要承担赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

如果工伤员工经过劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果是七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，买了工伤保险并不意味着公司就完全没有赔偿责任了，具体的赔偿情况要根据工伤的具体情形和相关法律规定来确定。