单位接收是否需要无犯罪记录？

在我国，单位接收员工时是否需要无犯罪记录，需要分情况来看。

首先，对于一些特定的职业和单位，法律明确规定了需要员工提供无犯罪记录证明。比如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这就意味着教育单位在招聘教师时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保教师队伍的纯洁性和教育环境的安全性。

再如，依据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等法律，担任法官、检察官等司法职务的人员，必须具备良好的政治、业务素质和道德品行，无犯罪记录是基本要求之一。司法机关在招录人员时，必然会严格审查应聘者的犯罪记录情况。

除了司法和教育领域，在金融行业，一些涉及到资金管理、金融安全等关键岗位的工作，单位也可能要求员工提供无犯罪记录证明。这是因为金融行业的特殊性，需要确保员工具备较高的诚信度和道德水准，以保障金融机构的正常运营和客户资金的安全。

然而，对于大多数普通单位和一般性工作岗位，法律并没有强制要求员工提供无犯罪记录证明。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。从法律精神来看，不能一概而论地以有犯罪记录为由拒绝录用员工，除非该犯罪记录与工作岗位的性质和要求有直接关联。

综上所述，单位接收员工是否需要无犯罪记录，取决于单位的性质、岗位的要求以及相关法律法规的规定。如果单位的要求超出了法律规定的必要范围，可能会构成就业歧视。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。