工伤认定后公司需要负责赔偿吗？

工伤认定后公司是否需要负责赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范畴的一个判定。当职工被认定为工伤后，赔偿责任的承担与工伤保险的缴纳情况密切相关。

如果公司按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

不过，公司也并非完全不用承担赔偿责任。在缴纳工伤保险的情况下，公司需要承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

要是公司没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司来承担。所以，工伤认定后公司是否赔偿以及赔偿的范围，和工伤保险的缴纳情况紧密相连。