单方更改计提标准是否合法？

在法律层面上，单方更改计提标准是否合法需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是计提标准。计提标准通常是指企业或组织在计算某些费用、成本、收入等项目时所依据的规则和比例。比如，在工资计算中，可能会根据一定的业绩指标来计提奖金；在会计核算中，会按照规定的比例计提坏账准备等。

一般来说，如果涉及到合同关系，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护。如果双方在合同中明确约定了计提标准，那么任何一方都不能擅自更改。因为合同是双方意思表示一致的结果，单方更改就违反了合同的约定，属于违约行为。例如，劳动合同中约定了绩效奖金的计提标准，公司未经员工同意就单方面降低计提比例，这显然是不合法的，员工可以依据合同要求公司承担违约责任。

如果没有合同约定，就要看相关的法律法规和行业规定。有些行业有明确的监管要求和规范，企业必须按照规定的计提标准执行。比如金融行业，对于风险准备金的计提有严格的监管规定，金融机构不能随意更改。如果企业违反了这些规定，就会面临相应的行政处罚。

另外，在企业内部，如果涉及到员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果企业单方更改与员工利益相关的计提标准，没有经过民主程序，也是不合法的。

如果遇到单方更改计提标准不合法的情况，权益受到侵害的一方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。比如先与对方进行友好协商，要求恢复原来的计提标准；如果协商不成，可以向相关的调解机构申请调解；还可以根据具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。