少女职工劳动保护法的规定有哪些?
我是一名少女职工,对自己在职场中的劳动保护权益不太清楚。比如工作强度、工作环境等方面,不知道法律有哪些规定来保障我们的权益。想了解一下少女职工劳动保护法具体都有啥规定,让自己心里有个底。
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少女职工劳动保护是保障年轻女性劳动者权益的重要方面。首先,我们来明确一下少女职工的概念,在法律层面,通常指年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。 在《中华人民共和国劳动法》中,对未成年工的劳动保护有专门规定。该法第六十四条明确指出,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这意味着,企业不能让少女职工去从事像矿井挖掘、接触高毒性化学物质等危险、高强度的工作。因为少女职工身体发育尚未完全成熟,从事这类工作可能会对她们的身体健康造成严重损害。 同时,《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。企业有义务定期安排少女职工进行身体检查,以确保她们的身体状况能够适应工作环境和工作强度。这也是为了及时发现潜在的健康问题,保障少女职工的身体健康。 此外,《未成年工特殊保护规定》进一步细化了少女职工禁忌从事的劳动范围。比如,不能安排她们在密闭空间、高压室作业或者潜水、涵洞、涵道作业等。这些规定都是从少女职工的身体特点和健康安全出发,为她们提供了全面的劳动保护。 少女职工自身也要了解这些法律规定,当自身权益受到侵害时,要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

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