少女职工劳动保护法的规定有哪些？

少女职工劳动保护是保障年轻女性劳动者权益的重要方面。首先，我们来明确一下少女职工的概念，在法律层面，通常指年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。

在《中华人民共和国劳动法》中，对未成年工的劳动保护有专门规定。该法第六十四条明确指出，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这意味着，企业不能让少女职工去从事像矿井挖掘、接触高毒性化学物质等危险、高强度的工作。因为少女职工身体发育尚未完全成熟，从事这类工作可能会对她们的身体健康造成严重损害。

同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。企业有义务定期安排少女职工进行身体检查，以确保她们的身体状况能够适应工作环境和工作强度。这也是为了及时发现潜在的健康问题，保障少女职工的身体健康。

此外，《未成年工特殊保护规定》进一步细化了少女职工禁忌从事的劳动范围。比如，不能安排她们在密闭空间、高压室作业或者潜水、涵洞、涵道作业等。这些规定都是从少女职工的身体特点和健康安全出发，为她们提供了全面的劳动保护。

少女职工自身也要了解这些法律规定，当自身权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。