五险是公司交的，辞职之后怎么办？

当您辞职后，原本由公司缴纳的五险处理方式如下：

养老保险：养老保险是累计计算缴费年限的，所以辞职后暂时中断不会有太大影响。如果您找到了新工作，新单位会接着为您缴纳养老保险。要是没有新工作，您可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险：医疗保险一旦中断，可能会影响您看病报销。若有新单位，新单位会为您办理医保缴纳手续。若选择个人缴纳，同样以灵活就业人员身份参保。根据相关规定，医保中断一定时间后，可能会有等待期，等待期内无法享受医保报销待遇。所以建议尽量不要让医保中断太久。

失业保险：如果您是主动辞职，通常不符合领取失业保险金的条件。但要是符合《失业保险条例》第十四条规定的条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，就可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险：这两险都是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，这两项保险会自动中断。如果您之后再就业，新单位会重新为您缴纳。

住房公积金：辞职后，原单位会办理公积金封存手续。若您到新单位工作，新单位可以办理启封和转移手续，继续为您缴纳公积金。若您符合当地公积金提取条件，也可以申请提取公积金余额。