五险是公司交的,辞职之后怎么办?
我之前在公司上班,五险一直是公司交的。现在我打算辞职了,有点担心五险的问题。不知道辞职后五险该怎么处理,是会断掉,还是有其他办法可以继续缴纳呢?希望能了解一下具体的处理方式。
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当您辞职后,原本由公司缴纳的五险处理方式如下: 养老保险:养老保险是累计计算缴费年限的,所以辞职后暂时中断不会有太大影响。如果您找到了新工作,新单位会接着为您缴纳养老保险。要是没有新工作,您可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 医疗保险:医疗保险一旦中断,可能会影响您看病报销。若有新单位,新单位会为您办理医保缴纳手续。若选择个人缴纳,同样以灵活就业人员身份参保。根据相关规定,医保中断一定时间后,可能会有等待期,等待期内无法享受医保报销待遇。所以建议尽量不要让医保中断太久。 失业保险:如果您是主动辞职,通常不符合领取失业保险金的条件。但要是符合《失业保险条例》第十四条规定的条件,即按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,就可以领取失业保险金。 工伤保险和生育保险:这两险都是由单位缴纳,个人无需缴费。辞职后,这两项保险会自动中断。如果您之后再就业,新单位会重新为您缴纳。 住房公积金:辞职后,原单位会办理公积金封存手续。若您到新单位工作,新单位可以办理启封和转移手续,继续为您缴纳公积金。若您符合当地公积金提取条件,也可以申请提取公积金余额。

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