五险一金需要交多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面我们来详细说说缴纳金额的计算方式。

首先，缴纳金额的计算依据是缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是根据本人上一年度月平均工资来确定，但各地会有上下限规定。如果你的工资在上下限范围内，就按照你的工资作为缴费基数；如果高于上限，就按照上限来算；低于下限则按照下限计算。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例大约为16%，个人缴费比例为8%。以月工资5000元为例，单位需缴纳5000×16% = 800元，个人需缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。假设单位缴费比例为8%，那么单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，单位缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位需缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险也由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。若缴费比例为0.8%，单位缴纳5000×0.8% = 40元。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，单位和个人都需缴纳5000×5% = 250元。

综上所述，以月工资5000元为例，个人每月需缴纳五险一金的金额大约为400 + 100 + 15 + 250 = 765元，单位每月需缴纳的金额大约为800 + 400 + 35 + 25 + 40 + 250 = 1550元。但需要注意的是，各地的缴费比例和基数可能会有所不同，具体金额还应以当地政策为准。