五险一金需要交多少费用？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴费金额通常由缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但各地会有上下限的规定。如果员工是新入职，可能会按照当月工资来确定缴费基数。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例在8%左右。也就是说，如果你的月工资是5000元，单位每月为你缴纳的养老保险费用约为5000×16% = 800元，你自己需要缴纳的费用约为5000×8% = 400元。

医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右，此外可能还会有几元的大病保险费用。假设单位缴费比例为8%，那么单位每月缴纳约5000×8% = 400元，你个人缴纳约5000×2% + 几元大病保险 = 100多元。

失业保险，单位和个人的缴费比例相对较低，一般单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，则单位缴纳约5000×0.7% = 35元，个人缴纳约5000×0.3% = 15元。

工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

住房公积金的缴费比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴费比例通常是一样的。如果缴费比例为8%，那么单位和你个人每月都需要缴纳5000×8% = 400元。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，各地的具体政策可能会有所不同，你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，以获取准确的缴费信息。