公司解约艺人需要赔偿吗，是否合法？

公司解约艺人是否需要赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从合法性角度来看。如果艺人出现了严重违反合同约定的行为，比如违反竞业限制条款，在合同期内私下接了其他竞争公司的工作；或者严重违反职业道德，出现重大违法违规行为给公司造成极大负面影响等，公司依据合同约定解约，这种解约通常是合法的。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。若艺人的违约行为导致合同目的无法实现，公司解约就是合法行使权利。

反之，如果公司没有合理理由，仅仅是因为自身经营策略调整等原因解约，那么公司的解约行为可能就是不合法的。因为合同是双方的约定，任何一方不能随意解除，否则就违背了合同的约定和法律规定。

接着说赔偿问题。若公司合法解约，且是因为艺人的过错导致，那么公司一般不需要向艺人赔偿。但要是公司解约不合法，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时公司就需要向艺人赔偿。赔偿的范围通常包括艺人因公司解约遭受的直接经济损失，比如已经确定但因解约无法获得的演出报酬等，还可能包括一些可得利益损失，例如因解约错过的潜在演出机会等带来的损失。具体的赔偿金额和方式，一般会先按照合同约定来执行；若合同没有约定，则由双方协商确定；协商不成的，可以通过法律途径，由法院根据实际情况进行判决。