公司倒闭艺人解约需要赔偿吗，这种解约合法吗？

首先，我们来分析公司倒闭艺人解约是否合法这个问题。

公司倒闭属于客观情况发生重大变化，通常指发生了双方在订立合同时无法预见、不可避免且不能克服的情况，导致原合同无法继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在艺人与公司的合约关系中，如果符合上述法律规定的客观情况发生重大变化的情形，公司可以解约，这种解约从法律角度来看是合法的。

接着，探讨公司倒闭艺人解约是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司因为倒闭而与艺人解约，且符合上述法律规定的程序，公司是需要向艺人支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下公司倒闭艺人解约是需要给予赔偿的。不过，具体的赔偿情况还需要根据双方签订的合约以及实际情况来确定。如果合约中有特殊约定，可能会按照合约执行。但如果合约约定违反法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，还是要以法律规定为准。