工伤公司需要出钱吗？

在工伤事件中，公司是否出钱以及出钱的范围需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，很多费用可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，在某些情况下，公司是需要承担费用的。比如治疗工伤期间的工资福利，这意味着员工在工伤治疗期间，公司要按照正常出勤一样给员工发放工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或者六级伤残，公司要按月支付伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由公司支付。也就是说，当员工和公司结束劳动关系时，公司要给员工一笔一次性的伤残就业补助金。总之，发生工伤后，并不是所有费用都由公司出，但公司也有其需要承担的部分。员工和公司都应该了解这些规定，以保障自身的合法权益。