单位让员工带病加班是否违反合同法？

首先，我们要明确，这里主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位和员工都应当按照合同的约定和法律的规定来履行各自的职责。在劳动法律体系中，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位有保障劳动者生命健康安全的义务。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

当员工生病时，其身体状况并不适宜进行高强度的工作，此时员工的身体需要休息来恢复健康。单位让员工带病加班，明显违背了保障劳动者身体健康这一基本要求。这种行为可能构成对劳动者休息权和健康权的侵犯。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位让员工带病加班，很可能存在强迫劳动者加班的嫌疑，这是违反劳动合同法相关规定的。

如果员工遇到这种情况，可以与单位进行协商，要求单位保障自己的合法权益，给予必要的休息时间。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。