question-icon 单位让员工带病加班是否违反合同法?

我生病了,身体很不舒服,但单位还是要求我加班。我担心这样会加重我的病情,可又怕不服从安排会有不好的后果。我想知道单位这种让员工带病加班的行为,是不是违反了合同法呢?
展开 view-more
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确,这里主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 从法律层面来看,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位和员工都应当按照合同的约定和法律的规定来履行各自的职责。在劳动法律体系中,劳动者享有休息休假的权利,同时用人单位有保障劳动者生命健康安全的义务。 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 当员工生病时,其身体状况并不适宜进行高强度的工作,此时员工的身体需要休息来恢复健康。单位让员工带病加班,明显违背了保障劳动者身体健康这一基本要求。这种行为可能构成对劳动者休息权和健康权的侵犯。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,并且应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位让员工带病加班,很可能存在强迫劳动者加班的嫌疑,这是违反劳动合同法相关规定的。 如果员工遇到这种情况,可以与单位进行协商,要求单位保障自己的合法权益,给予必要的休息时间。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系