职工正常退休是否需要先停保？

职工正常退休是否需要先停保，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们来理解几个关键概念。“退休”指的是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。“停保”则是停止缴纳社会保险费用。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是保障职工退休后基本生活的重要制度，职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。

在法律规定方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于职工正常退休的情况，一般来说，当职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满规定年限，在办理退休手续的过程中，社保经办机构会自动停止养老保险的缴费，无需职工个人提前去办理停保手续。因为办理退休审批通过后，职工就开始享受养老金待遇，也就不再需要继续缴纳养老保险了。

然而，对于医疗保险，有些地区规定退休后要享受医保待遇，需要满足一定的缴费年限。如果职工达到退休年龄时医保缴费年限不足，可能需要继续缴纳医保费用，直到满足当地规定的年限，这种情况下医保就不能停保。

失业保险、工伤保险和生育保险，在职工退休后，因为不再处于就业状态，也就不存在继续缴纳的必要，在办理退休手续时，这几项保险会自然停止。

总之，职工正常退休时养老保险无需个人先办理停保，会在退休手续办理过程中自动处理；医疗保险要根据当地规定和个人缴费情况判断是否停保；而失业、工伤和生育保险在退休后会自然停止。