退休当月未办理手续，单位是否还要交社保？

退休当月未办理手续，单位是否还要交社保需要分情况来看。首先我们来了解几个相关的法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般情况下，如果员工在退休当月达到法定退休年龄，但未办理退休手续，劳动关系处于一种比较特殊的状态。如果员工在退休当月还在正常提供劳动，单位和员工之间的劳动关系尚未正式解除，那么从法律上来说，单位依然有义务为员工缴纳该月的社保。因为只要存在劳动关系，单位就应当按照规定为员工缴纳社会保险。

然而，如果员工虽然未办理退休手续，但实际上已经停止工作，不再为单位提供劳动，单位和员工可能就不再存在实际的用工关系。在这种情况下，对于是否缴纳社保可能会存在一定的争议。有的地区按照规定，只要员工在当月还未办理退休手续，单位就需要缴纳；而有的地区则会根据实际的用工情况来判断，如果员工不再提供劳动，单位可能就无需缴纳。所以具体是否缴纳，还需要结合当地的社保政策和实际情况来确定。如果遇到这种情况，员工可以和单位进行沟通协商，也可以向当地的社保部门进行咨询，以明确单位的义务和自己的权益。